Aż 14 proc. pracowników z tej branży chce zmienić pracę

Ta branża jest wyjątkowa, ponieważ 14 proc. polskich specjalistów IT będzie chciało zmienić pracę w 2022 r. To efekt bardzo wysokich zarobków, przekraczających nawet 40 tys. zł miesięcznie.

Starając się zatrzymać te osoby w firmie pracodawcy powinni postawić przede wszystkim na stworzenie specjalistom IT warunków do samorozwoju. Powinni zainwestować w szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne. Dla pracowników istotne są tzw. umiejętności miękkie, dotyczące współpracy w grupie i radzenia sobie ze stresem.

- Bardzo ważny jest też rozwój liderów zatrudnionych w firmie, bo specjaliści IT chcą pracować z osobami bardzo dobrze wykształconymi - mówi w rozmowie z MarketNews24 Anna Szczepowska, CEO Awareson.

Inne oczekiwania specjalistów IT są takie, aby zapewnić im dobre warunki pracy z domu bądź w modelu hybrydowym.

W ostatnim roku płace pracowników w branży IT zatrudnionych na stałe wzrosły o 22%, a kontraktowych o 34%. Poziom zarobków zaspokoił, a nawet przekroczył oczekiwania części specjalistów. Jak wynika z raportu „Rynek wykorzystanych szans. Rynek pracy IT i SAP 2022” mediana zarobków specjalistów najczęściej rekrutowanych przez firmę Awareson (która jest autorem tego raportu) dla stanowiska Cloud Architect to 44 027 zł miesięcznie netto przy zatrudnieniu na kontrakt i 35 600 zł brutto przy zatrudnieniu na umowę o pracy.

Dla stanowiska Java Fullstack to 26 880 zł na kontrakcie i 22 500 przy umowie o pracę. Dla BigData Engineer (senior) to odpowiednio 28 560 zł i 26 000 zł miesięcznie. Mediany zarobków specjalistów z obszaru SAP to przykładowo dla stanowiska ABAP Developer 20 000 zł miesięcznie przy umowie o pracę, a dla BASIS Consultant – 24 000 zł.