Na czym mógłby zyskać rynek pracy

Według najnowszych danych GUS dotyczących rynku pracy przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2022 r. w było wyższe o 15,8% r/r i wyniosło 6778,63 zł brutto. Mamy silny rynek pracownika, wzrost był wyższy niż inflacja.

Na jakich zmianach regulacyjnych rynek pracy mógłby zyskać, z korzyścią dla pracowników i pracodawców?

- Nadal brakuje regulacji prawnych dotyczących pracy hybrydowej, choć minęły już ponad dwa lata, gdy stała się popularna ze względu na covid - mówi w rozmowie z MarketNews24 Michał Prokop, adwokat, partner w kancelarii Rödl & Partner, ekspert Francusko-Polskiej Izby Gospodarczej. – W pojawiających się projektach ustaw brakuje przede wszystkim rozstrzygnięć dotyczących kwestii podatkowych, związanych na przykład ze zużyciem prądu w domu.

Dla pracowników HR rekrutujących pracowników istotna jest kwestia zatrudnienia cudzoziemców. Potrzebne są ułatwienia w sprowadzaniu do Polski specjalistów wysokiej klasy (tzw. white collar jobs).

Kolejnym trendem, o którym rozmawia się w HR jest czterodniowy tydzień pracy. Pracodawcy mogą decydować o wprowadzeniu czterodniowej pracy po osiem jaki po 10 godzin, oczywiście za zgodą pracownika.

Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę to kolejny z dyskutowanych najczęściej tematów w HR.

- Choć nie ma takiego obowiązku, to jednak jest coraz większy pozytywny nacisk, aby przynajmniej w ogłoszeniach podawać „widełki” płacowe – wyjaśnia M.Prokop. – Dla pracownika byłoby to duże ułatwienie, wiedziałby lepiej przy aplikacji o jaką pracę się stara.

O czym często zapominają pracodawcy i pracownicy, to jednak zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony wewnątrz firmy na tym samym stanowisku powinien mieć podobne bądź identyczne wynagrodzenie.

- Praktyka jest taka, że pracodawcy niechętnie ujawniają takie informacje, ponieważ obawiają się, że mniej zarabiający będą żądać podwyżek – dodaje ekspert.