Czym Ikea różni się od typowej polskiej firmy

Struktura polskich firm jest hierarchiczna w porównaniu do firm skandynawskich. Ogranicza to możliwości pracy zespołowej, a to właśnie jest droga do innowacyjności

Struktura polskich firm jest hierarchiczna w porównaniu do firm skandynawskich. Ogranicza to możliwości pracy zespołowej, a to właśnie jest droga do innowacyjności.


- Skandynawski model biznesowy charakteryzuje się tym, że nie mamy piramidalnej struktury w naszych firmach. Struktura zarządzania jest znacznie bardziej spłaszczona - mówi w rozmowie z MarketNews24 Carsten Nilsen, Prezes Zarządu Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej.

- Firmy oczekują od pracowników, że ci będą bardziej zaangażowani w każdym etapie. Bardzo zależy nam na pracy zespołowej. W ten sposób próbujemy rozwiązywać problemy w inny sposób. Myślę, że to ogromna przewaga firm ze Skandynawii, że są bardzo innowacyjne - dodaje Carsten Nielsen.

W skandynawskich firmach oczekuje się od pracowników, że zadanie nie tylko zostanie wykonane, ale pojawią się pomysły, jak zrobić je inaczej, w lepszy sposób - to zdecydowanie wspomaga naturalną drogę do innowacji.  

- Staramy się  angażować naszych polskich pracowników. Staramy się, żeby rośli razem z firmą i jeździli uczyć się do Skandynawii, by później stać się częścią rozwijającej się firmy tu w Polsce - kończy Nielsen.