Kary finansowe za umowy śmieciowe mogą dotyczyć także pracowników

Nawet po kilku latach pracownik zatrudniony na umowę śmieciową może taką umowę zaskarżyć do sądu. Finansowe konsekwencje wygrania sporu o formę prawną zatrudnienia mogą być jednak dla niego dotkliwe. Jest to ryzykowne, ze względu na konieczność zapłace

Nawet po kilku latach pracownik zatrudniony na umowę śmieciową może taką umowę zaskarżyć do sądu. Finansowe konsekwencje wygrania sporu o formę prawną zatrudnienia mogą być jednak dla niego dotkliwe. Jest to ryzykowne, ze względu na konieczność zapłacenia zaległych składek ZUS, zarówno przez pracodawcę jak i pracownika.

Roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy nie ulegają przedawnieniu. Jednak często wyobrażamy sobie, że składki wobec ZUS uległy już przedawnieniu, skoro była to umowa sprzed wielu lat. I mylimy się. - Termin przedawnienia zaczyna się liczyć dopiero od daty zapłacenia zaległych składek ZUS przez pracodawcę - mówi Anna Gwiazda, szefowa Praktyki Prawa Pracy w Kochański Zięba i Partnerzy (KZP), a także partner w tej kancelarii prawniczej, która w tym roku w najbardziej prestiżowym, międzynarodowym konkursie European Tax Awards 2017 International Tax Review wybrana została najlepszą firmą doradztwa podatkowego w Polsce.

- Takie roszczenia dotyczące ustalenia stosunku pracy mogą finansowo dotknąć pracownika, z powodu bezpodstawnego wzbogacenia się - mówi w rozmowie z MarketNews24 Anna Gwiazda z KZP..