Najgorszy błąd w systemach wynagradzania i premiowania
12.05.2016
Największy błąd, jaki firma może popełnić tworząc system wynagradzania i premiowania, polega na jego tworzeniu pod furtkę podatkową. Powstaje wtedy zagrożenie, że firma nie zrealizuje celów biznesowych
Największy błąd, jaki firma może popełnić tworząc system wynagradzania i premiowania, polega na jego tworzeniu pod furtkę podatkową. Powstaje wtedy zagrożenie, że firma nie zrealizuje celów biznesowych.
O konstrukcji systemu powinny decydować cele biznesowe jakie stawia sobie firma. Nowy system wynagradzania powinien wspierać realizację celów biznesowych.
O błędach najczęściej popełnianych przez firmy w rozmowie z MarketNews24 mówi dyr. Marek Jarocki, Dział Doradztwa Podatkowego EY.