Niebezpieczne zmiany dotyczące urlopów

Do marca 2018 r. ma powstać nowa wersja Kodeksu pracy. Pracownikowi na umowie o pracę będzie od razu przysługiwał 26-dniowy urlop. Ma jednak zniknąć możliwość dorabiania na urlopie u innego pracodawcy albo dla naszej firmy, ale na podstawie innej umowy

Do marca 2018 r. ma powstać nowa wersja Kodeksu pracy. Pracownikowi na umowie o pracę będzie od razu przysługiwał 26-dniowy urlop. Ma jednak zniknąć możliwość dorabiania na urlopie u innego pracodawcy albo dla naszej firmy, ale na podstawie innej umowy. 

- Wydłużenie urlopu, to dodatkowy koszt dla przedsiębiorstwa, przed kilku laty byłoby to złe rozwiązanie, ale teraz mamy dobrą koniunkturę gospodarczą - mówi w rozmowie z MarketNews24 dr Przemysław Kwiecień, główny ekonomista XTB. - Jednak, gdy dobra koniunktura się skończy, ten dodatkowy przywilej osłabi konkurencyjność młodych ludzi na rynku pracy, dotyczy to zwłaszcza podejmujących pierwszą pracę.

Jednak eksperta niepokoi zdecydowanie bardziej inna propozycja, dotyczą zakazu pracy podczas wykorzystywania urlopu: - To uderza w zarobki zatrudnionych i pogarsza potencjał rozwojowy polskiej gospodarki.