Zmiany prawne dotyczące zatrudnienia i wynagrodzeń już obowiązują

Obowiązujące od początku roku minimalne wynagrodzenie to 2 tys. zł brutto, a nowością w prawie pracy jest minimalna stawka godzinowa, która dotyczy umów zlecenia i umów o świadczeniu usług. Są to bardzo istotne zmiany, ponieważ w P

Obowiązujące od początku roku minimalne wynagrodzenie to 2 tys. zł brutto, a nowością w prawie pracy jest minimalna stawka godzinowa, która dotyczy umów zlecenia i umów o świadczeniu usług. Są to bardzo istotne zmiany, ponieważ w Polsce 2,5 mln osób pracuje na podstawie umów cywilno-prawnych.

Wynagrodzenie w przeliczeniu na stawkę godzinową nie może być niższe niż 13 zł, a kwota ta będzie waloryzowana. O skutkach prawnych i o tym, jaki będzie ich wpływ na wysokość wynagrodzeń mówi w rozmowie z MarketNews24 Anna Gwiazda, szefowa Departamentu Prawa Pracy w Kochański Zięba i Partnerzy, a także partner w tej kancelarii prawniczej.