W Polsce pracodawcy pomijają osoby zagrożone wykluczeniem

Różnorodność w miejscu pracy to korzyści dla firmy, które przekładają się na zwiększenie innowacyjności i efektywności.

- O różnorodnych miejscach rozmawiamy w Polsce od ponad dziesięciu lat, jednak jak wynika z raportu „Innowacyjne miejsce pracy”, aż 42% firm w Polsce nie realizuje żadnych projektów mających na celu wspieranie zatrudnienia osób z grup zagrożonych wykluczeniem -  mówi w rozmowie z MarketNews24 Anna Stopel HR Director/Head of Diversity, Equity and Inclusion, Sodexo Polska.

Taki wynik nie jest powodem do optymizmu, a przecież różnorodność w miejscu pracy to korzyści dla firmy, które przekładają się na zwiększenie innowacyjności i efektywności. Pracownicy są bardziej zmotywowani i zaangażowani w swoją pracę.

- Dla nas, jako pracodawcy osób z niepełnosprawnościami, ważny jest aspekt, którym jest szeroko rozumiana dostępność, mająca na celu stworzenie takiego miejsca pracy, które umożliwi wszystkim pracownikom udział w życiu firmy na równi z innymi uczestnikami – wyjaśnia A.Stopel.