W Polsce po powrocie do gospodarki rynkowej były dwie fale dużych zmian w systemach wynagradzania pracowników. Obecnie wzrasta uzależnienie wynagradzania i premiowania od wskaźników przychodowych firmy
Skuteczny system premiowania pracowników powinien być powiązany z konkretnym instrumentem finansowym związanym z sukcesem biznesowym firmy. Taki system jest życzliwie traktowany przez fiskusa
Firmy odchodzą od premii uznaniowych dla pracowników i menedżerów. Koncentrują się na sukcesie finansowym, dlatego stosują bardziej efektywne rozwiązania
Największy błąd, jaki firma może popełnić tworząc system wynagradzania i premiowania, polega na jego tworzeniu pod furtkę podatkową. Powstaje wtedy zagrożenie, że firma nie zrealizuje celów biznesowych
Spośród cudzoziemców mieszkania w Polsce kupują przede wszystkim obywatele Ukrainy. W dalszej kolejności Białorusini i Rosjanie. Najchętniej wybierają Warszawę i Kraków
Nowa ustawa dotycząca obrotu gruntami rolnymi może mieć negatywny wpływ na rozwój budownictwa mieszkaniowego. Nie będzie takiego problemu, jeżeli gminy będą szybciej przygotowywać miejscowe plany zagospodarowania przestrzennego