Ministerstwo Finansów akceptuje korzystniejsze warianty opodatkowania wynagrodzenia. W firmach musi istnieć ekonomiczny powód, który uzasadnia wprowadzenie korzystnego systemu
W Polsce po powrocie do gospodarki rynkowej były dwie fale dużych zmian w systemach wynagradzania pracowników. Obecnie wzrasta uzależnienie wynagradzania i premiowania od wskaźników przychodowych firmy
Skuteczny system premiowania pracowników powinien być powiązany z konkretnym instrumentem finansowym związanym z sukcesem biznesowym firmy. Taki system jest życzliwie traktowany przez fiskusa
Firmy odchodzą od premii uznaniowych dla pracowników i menedżerów. Koncentrują się na sukcesie finansowym, dlatego stosują bardziej efektywne rozwiązania
