Skuteczny system premiowania pracowników powinien być powiązany z konkretnym instrumentem finansowym związanym z sukcesem biznesowym firmy. Taki system jest życzliwie traktowany przez fiskusa
Firmy odchodzą od premii uznaniowych dla pracowników i menedżerów. Koncentrują się na sukcesie finansowym, dlatego stosują bardziej efektywne rozwiązania
Największy błąd, jaki firma może popełnić tworząc system wynagradzania i premiowania, polega na jego tworzeniu pod furtkę podatkową. Powstaje wtedy zagrożenie, że firma nie zrealizuje celów biznesowych
Spośród cudzoziemców mieszkania w Polsce kupują przede wszystkim obywatele Ukrainy. W dalszej kolejności Białorusini i Rosjanie. Najchętniej wybierają Warszawę i Kraków
Nowa ustawa dotycząca obrotu gruntami rolnymi może mieć negatywny wpływ na rozwój budownictwa mieszkaniowego. Nie będzie takiego problemu, jeżeli gminy będą szybciej przygotowywać miejscowe plany zagospodarowania przestrzennego
Zdolność komunikowania się i kreatywność to cechy menedżera, które stwarzają największe szanse na sukcesy firmy. Cechą, która jest nisko ceniona przez polskich menedżerów okazuje się uczciwość
